サービス類型別 義務研修マトリクス
各研修がサービス類型ごとに「義務／措置義務／努力義務／加算要件／推奨／対象外」のどれに当たるかの一覧です。 根拠条文・頻度の詳細は各サービス類型のページをご覧ください。
| 研修 | 施設系 | 通所系 | 訪問系 | 居宅介護支援 | 福祉用具貸与・販売 | 短期入所系（ショートステイ） | 多機能系 | 認知症GH・特定施設（居住系） |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 高齢者虐待防止研修 | 義務 年2回以上＋新規採用時 | 義務 年1回以上＋新規採用時 | 義務 年1回以上＋新規採用時 | 義務 年1回以上＋新規採用時 | 義務 年1回以上＋新規採用時 | 義務 年1回以上＋新規採用時 | 義務 年1回以上＋新規採用時 | 義務 年2回以上＋新規採用時 |
| 身体的拘束等の適正化のための研修 | 義務 年2回以上＋新規採用時 | 推奨 | 推奨 | 推奨 | 推奨 | 義務 年2回以上＋新規採用時 | 義務 年2回以上＋新規採用時 | 義務 年2回以上＋新規採用時 |
| 感染症の予防及びまん延防止のための研修・訓練 | 義務 研修 年2回以上＋新規採用時、訓練 年2回以上 | 義務 研修 年1回以上、訓練 年1回以上 | 義務 研修 年1回以上、訓練 年1回以上 | 義務 研修 年1回以上、訓練 年1回以上 | 義務 研修 年1回以上、訓練 年1回以上 | 義務 研修 年1回以上、訓練 年1回以上 | 義務 研修 年1回以上、訓練 年1回以上 | 義務 研修 年2回以上＋新規採用時、訓練 年2回以上 |
| 業務継続計画（BCP）に係る研修・訓練 | 義務 研修 年2回以上＋新規採用時、訓練 年2回以上 | 義務 研修 年1回以上、訓練 年1回以上 | 義務 研修 年1回以上、訓練 年1回以上 | 義務 研修 年1回以上、訓練 年1回以上 | 義務 研修 年1回以上、訓練 年1回以上 | 義務 研修 年1回以上、訓練 年1回以上 | 義務 研修 年1回以上、訓練 年1回以上 | 義務 研修 年2回以上＋新規採用時、訓練 年2回以上 |
| 事故発生の防止のための研修 | 義務 年2回以上＋新規採用時 | 推奨 | 推奨 | 推奨 | 推奨 | 推奨 | 推奨 | 推奨 |
| ハラスメント対策研修（パワハラ・セクハラ・カスハラ） | 措置義務 | 措置義務 | 措置義務 | 措置義務 | 措置義務 | 措置義務 | 措置義務 | 措置義務 |
| 認知症介護基礎研修の受講 | 義務 受講1回（新規採用の無資格者は採用後1年間の猶予） | 義務 受講1回（新規採用の無資格者は採用後1年間の猶予） | 対象外 | 対象外 | 対象外 | 義務 受講1回（新規採用の無資格者は採用後1年間の猶予） | 義務 受講1回（新規採用の無資格者は採用後1年間の猶予） | 義務 受講1回（新規採用の無資格者は採用後1年間の猶予） |
| 倫理・法令遵守／資質向上のための研修 | 義務 頻度の法定なし（研修機会の確保義務・計画的な実施） | 義務 頻度の法定なし（研修機会の確保義務・計画的な実施） | 義務 頻度の法定なし（研修機会の確保義務・計画的な実施） | 義務 頻度の法定なし（研修機会の確保義務・計画的な実施） | 義務 頻度の法定なし（研修機会の確保義務・計画的な実施） | 義務 頻度の法定なし（研修機会の確保義務・計画的な実施） | 義務 頻度の法定なし（研修機会の確保義務・計画的な実施） | 義務 頻度の法定なし（研修機会の確保義務・計画的な実施） |
| プライバシー保護・個人情報保護の研修 | 推奨 | 推奨 | 推奨 | 推奨 | 推奨 | 推奨 | 推奨 | 推奨 |
| 褥瘡（じょくそう）予防の研修 | 推奨 | 対象外 | 対象外 | 対象外 | 対象外 | 推奨 | 推奨 | 推奨 |
| 看取りに関する研修 | 加算要件 加算算定要件（看取り介護加算等・頻度の告示上の定めなし） | 対象外 | 加算要件 加算算定要件（ターミナルケア加算等・訪問看護） | 対象外 | 対象外 | 対象外 | 加算要件 加算算定要件（看取り連携体制加算等・看護小規模多機能等） | 加算要件 加算算定要件（看取り介護加算等・認知症GH） |
※「措置義務」＝労働法制上、事業主に防止のための雇用管理上の措置（方針明確化・相談体制など）が義務付けられているもの。研修はその措置の一環として実施が推奨されるものを指します。 「加算要件」＝実施が加算算定の要件になっているもの。「（未確認）」＝一次資料での裏取りが取れていない項目です。
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